第一百三十三章 鼓励创新(3/3)

侯勇已经拿着公司的经营和技术材料反反复复的研究了好几天，对于这个即将接手的，即熟悉又陌生的产业，他心里已经有了数。

“马总，我赞同你的做法，现阶段确实不适合再大规模做小工程。

关键还是技术升级和成本压降，不然这个住宅产业化技术真的有点鸡肋了……”

“但是技术问题也不是一朝一夕就能解决的，只有通过不断的承接工程积累经验，才有可能取得突破。”

技术什么的，马东不懂。

不过万变不离其宗，再牛的技术都是人创造的嘛。

不行就砸钱！

重赏之下必有勇夫，马东一直坚信不疑。

宝隆集团以前在对技术研发的投入和技术人员的奖励方面实在是有点拿不出手了……

“所有的技术创新奖励都在原来的基础上翻一倍！如果有其他的压缩成本的方法，再单独评估奖励！给我省的越多，奖励越多，不存在封顶这个说法！”

反正马东钱来的容易，宝隆集团原来那种算小账的精打细算过日子风格他是学不会的……

果然，听到马东大手一挥奖金翻倍，技术总监秦泽凯顿时两眼放光。

他原本在宝隆集团的时候就是技术总监，宝隆集团高管大撤退的时候他也跟着离开。

一方面是他在公司习惯了，而且他对住宅产业化技术有天生的热情和执念，这个技术未来绝对会颠覆传统的建筑行业！

不过未来的路还很长……

第二个原因就是宝隆集团实在是太抠门了，想研发先进技术，还不愿意多给钱！

技术员又不是农民工，随便给点辛苦费就打发了，没有钱就没有动力，稍微有点技术能力的，基本上都留不住。

这也是住宅产业化公司的技术成本一直居高不下的原因。

不舍得花小钱，就永远不会赚大钱……

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