第七百二十二章 李子元的打算(2/2)

。大兵团作战对我们来说，将最终是一个无法绕不过去的课题。诚然大兵团作战，更多的是考验高级指挥员的能力和水平。可一支部队不单单是由一个指挥员组成的，他是无数个班、排、连组成的。”

“就像一个大工厂内的机器，是由无数个螺丝钉组成的。一旦那个螺丝钉不合适，都会影响到这部机器的运转。兵为将之胆，将为兵之魂。带兵的人素质不合格，这部队还怎么能有真正的战斗力？老首长，战场可不单单是勇敢不拍死就行的。”

“打仗全凭经验，可经验有些时候不一定是正确的。我们很多连排长，连机枪都不会部署，火力部署侧重点都看不明白。上了战场，就知道往人多的地方打，这哪儿行啊。这些人也许在不久的将来，都会担任班长、甚至排长，不好好的磨练一下，怎么能担得起这个担子？”

“这里今天就咱们两个，您又是我的老首长，有些话我可以实话实说。咱们有多少战士，不是倒在了需要的地方，而是倒在了咱们有些干部的瞎指挥上。咱们部队的确是大浪淘沙，不断的将真金淘出来。可这种淘金的代价，不应该以战士的生命为代价。”

“现在我们面临的是已经日薄西山的日本人，将来换上一个更加强大的对手怎么办。作为一名军人，无论是政治还是军事，我们要两手都要抓、两手都要硬。政治合格、军事过硬、作风优良，这十二个字就是我对部队的要求。”

“这次我对主力部队和地方部队，还有民兵武装动这么大的手术。说白了，就是宁要红砖一块，不要烂瓦一堆。要让咱们潞东军分区走出的每一支部队，拉出去不仅能打硬仗，更能打胜仗。哪怕是地方武装，也要随时能拉出去，随时能战斗。”

“干部的选拔和任用，尤其是军事干部的选拔和任用，我们应该考虑的更加详细一些。有些营连干部本身的素质就不高，你去培养基础的班排长怎么能培养出来合格的？火线提拔，那是在战场上没有办法的办法。但是提拔起来的人，都能符合任职标准吗？”

“可我想，火线提拔后的干部，是不是应该在休整的时候，进行一下任职培训？有些东西，不是你单凭看就能学会的。尤其是连排干部伤亡大，更换的频率相当的高，甚至一场大战下来，连排干部可能会换掉几茬。”

“所以，我到职军分区之后，一直都有一个考虑。将地方武装的战斗力和整体素质，要做一个较大水平的提高。即便比不上主力，但也不能差太多。对于各级干部，要采取轮训制度，预提的连排长只要没有作战，就全部集中到分区教导队统一集训。”

“预提班长一律先进各团的教导队，培训半个月到一个月。团一级的教导队，全部由担任班长一年以上的老资格人员进行培训。这其中不仅仅包括班长，还要包括副班长和骨干战士。一句话，就是战士按照班长培训，班长按照排长培训，一层层的类推。”

“同时，从民兵和老兵之中抽调一批骨干人员，进行类似这段时间的培训。以便下部队之后，可以快速的形成战斗力。一句话就是咱们潞东军分区的部队，不管是主力还是地方武装，都要班长能当排长使用，排长能当连长使用。”

“我的下一步，就是要重新调整分区教导队设置。由王均这个那边中央军校的高材生为主，在从分区抽调最好的参谋和干事，对各个部队的连排长实施轮训。首先做的第一件事情，就是教会他们学习识别地图，以及识别指北针，机枪和迫击炮的火力部署也是重点。”

李子元的话音落下，政委却是呵呵一笑道：“我看你小子是野心不小，这潞东军分区就快要有些容纳不下你了。行啊，你是军事主官，这打仗和训练的事情，本就你负责的。可你小子也悠着点，别把这帮家伙折腾的太狠了。还是那句话，过犹不及。”