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316、国豪集团的文化和核心价值(2/2)

几个重要的点你记下来了没有?”

“这个...”狄益民一脸尴尬。

“算了,不是有记录员么?你待会把我提到的集团文化与集团核心价值修改一下,完善好之后打印出来,确保每一位集团员工都要了解,这些都要纳入我们员工升职考核的范畴当中。”

“是,我会安排下去的。”狄益民点点头表示会尽快弄妥。

一个好的企业必须要让员工认同他们的企业价值与文化,否则的话很难带动员工们的情绪。不认同的话,员工可能就单纯的只是想着混混工资混混日子,没有激情没有奋斗的想法。

李国豪自从开公司以后,就一直有在看一些管理类的书籍,印象中最深刻的一段话:一个好的企业,一个能够持续发展的企业,一个想要做大做强的企业!最关键的根本所在,不是董事长,也不是什么高级管理人员,而是最基层的员工。只有他们认同了你,认同了公司文化,那么这家企业的未来将不可限量!

又简单的跟李强聊了几句宫廷糕点的事情后,李国豪就转身往会客室走去。


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