第六十五章 公务员制度(2/2)

中级职务都要从英国本土选拔担任，所谓本地公务员，大多数实际上在各个部门的打杂，繁重工作由他们负责，但是升迁却遥遥无期，而且英国公务员和香港本地公务员的薪金待遇也完全不同，外籍公务员的薪金和津贴等于三个同等学历和资质的本地公务员，而且外籍公务员每年有固定回国休假和家属探亲旅费等等福利，本地公务员则想都不用想。

不过即便如此不公正，仍然有大把年轻人想要进入政府机构工作，虽然在英国人面前只能算是打杂，但是公务员这个身份在华人中，却是金字招牌，只要成为公务员，马上就能成为商人和自己长官之间的中介人，会有无数本地商人挥舞着钞票与自己攀交情，希望能通过自己认识那些英国高官。

宋天耀的商行想要招几个人手，第一选择就是和港英政府抢人才，当然，也不能算抢，只能算是捡港英政府剩下的那些落选人才。

此时宋天耀的目光就停在一则招聘广告上，上面是布政司署（殖民署，1961年才改成布政司署，本书直接使用布政司署）布政司下辖行政科面向香港招聘合约制雇员的公告。

合约雇员，实际上就等于合同制公务员，这一点也能看出殖民政府对香港华人的歧视，香港公务员分为三类，长俸制公务员，非长俸制公务员，合约制雇员。

第一种就不需解释，所谓的金饭碗，一旦成为长俸公务员，只要不准备推翻港督，就能一辈子领薪水福利，不过80的长俸制公务员，全都是英国人，中国人想捧香港殖民政府公务员这个金饭碗，非常难，最少也要有一个英国大学学位，有去英国留学的经历，而且用钱打点好面试官和主管部门才能换来这样一个位子，不是随便拿钱出来就能买到的。

第二种，则有些像宋天耀上一世知道的那种人事代理制度公务员，非长俸制公务员由殖民政府劳工处就业辅导组统一登记招聘，面试合格审查通过后，分配前往殖民政府各个下属机构工作，开始在政府机构的跑腿打杂政治生涯，慢慢等着机会熬出头。

第三种，合同工，就是政府部门最近一段时间缺人手，但是又不想白白拿出公务员名额便宜中国人，所以就招聘合同制公务员，合约分两年和三年两种，合同期间，雇员拥有公务员身份，享受一部分公务员福利，等合同结束，如果政府不续约，马上就扫地出门，这种合同工是最多的，也是招聘最常见的，除非雇员极其有能力，深得上司喜爱，不然合同结束，大多数都是被扫地出门的下场，政府部门会重新再招一次，为什么？因为公务员薪水是按年增长的，如果提前续约，就需要继续给雇员按照资历涨薪水，可是如果解约之后再签约，雇员就要重新拿最低薪金，节省了政府财政开支，而且部门主管官员还能通过招聘再捞一笔。

宋天耀现在就准备去布政司下属行政科的大门外等着捡人才。

不夸张的说，一个合约雇员的空额，最少有五十个人盯着，落选的四十九个，能捡来三五个，宋天耀就知足，不过就是不知道能不能捡到手里，因为很多大商行也都经常这么干，往往那些应聘者落选当天，就能在一些公司商行马上就找到新工作。