第二十三章 三丰的生意经(1/2)

送走了彦波希和满庭芳一行，王三丰直接开车去自己的公司。

车子在香洲市的立业大厦写字楼门前停下，王三丰乘电梯上了二十一层楼以后，直奔公司的办公区。进了公司，员工见到了老板都点头问好。

王三丰的公司“瑞祥电子制品有限公司”规模并不大，二千万的资产和二十六名员工的公司，即便是在香洲市这个尚没有真正发达起来的城市里，也只能算是一个小企业。

公司近年的资产利润率都在逐年递增，上半年已经达到了百分之二十五以上。由于王三丰坚持着稳中求进的经营思路，没有赶潮流盲目扩大经营规模，所以避免了许多的投资风险，公司得以稳扎稳打的向前发展。

公司稳定的发展，带来了资产的增长和职员薪金的递增，目前人心安定，运转正常，前景可期。王三丰这位当家人也备受员工的拥戴。

由于瑞祥公司生产的是电子产品，雇员多是年轻人，只有自己的亲三叔，作为公司的管理者之一，一直从公司建立干到如今。

叔叔是部队转业的军人，从部队营级级干部转业回到地方已经多年，在行事作风上仍保留了许多军人可贵的品质和习惯。最典型的就是守规矩，讲纪律。因此公司在他粗线条的管理下，也维持了正常的工作秩序。平时日常的管理，王三丰完全依赖三叔。他把自己的全部的精力都投放在外部市场拓展和内部的产品设计研发上。

进了自己的办公室，他给自己泡了一杯清茶，就开始查看秘书放在桌子上的营销进度表，越看心里越高兴。还差十天才到月底，这个月的产品销量竟然就比上个月递增了28，若是以这个势头发展下去.......

他随即就给总经理助理刘思雨打电话说：“来我办公室一下”。

助理刘思雨敲门进屋，径直走到老板的对面，问老板有何吩咐。

王三丰拿那张进度表，对她说：“我们这个月的销售进展不错，你知道是什么原因吗？”

刘思雨心中暗暗庆幸自己昨日做的准备今日派上了用场。她很平静的对王三丰说：“从调查分析的情况看，这个月销售贡献度最大的，是公司的a型车载导航仪，销售量较上一个月提高了三成，其他产品的销售情况保持稳定，看来我们去年研发的这款产品还是与我们的市场预期相吻合的。”

“唔。让销售部马上跟进代销商，了解用户对这款产品的评价，征集意见。同时通知生产部，按月减少这款产品百分之十的生产数量！”

“产品销路这样好，为什么要减产？”，刘思雨着急的问，他觉得老板的思路自己理解不了。

“电子产品的市场竞争太厉害了，我们这款产品，虽然用户需求市场很大，但是产品的可复制性太强了，很容易被假冒仿制，山寨版马上出来！到时候假货排挤真货，我们的市场就不好维持了。所以，应该借着第一代产品好的这个开头，在销售正热的时候，就要考虑立即研发改进版的第二代，第三代产品，争取更多的持久的市场份额！”

王三丰向刘思雨如此细致地介绍自己的居安思危的理念，是想让她早一点明白，市场的竞争是多么的残酷激烈，希望她这个助理，能够快速的适应工作的需要，很好的理解自己的经营理念和决定意图，真正的对自己的工作既能助，又能理。

“总经理真是高瞻远瞩啊！”刘思雨由衷的感叹，自己怎么就想不那么多，那么远。

“你以后也会习惯这样瞻前顾后的！”王三丰给了她一些鼓励或者说是要求，又说：“把我刚才说的马上传达下去，顺便叫一下设计部经理徐宽来我这里！”

刘思雨是上个星期自己才招进来的经管硕士生，虽然有文化也有知识，但毕竟是来自于象牙塔，还缺乏实战经验，自己要想带出一个好兵，不亲自教导又怎么行。

招聘一位总经理助理的注意还是庭芳给自己出的。

随着公司的不断发展，光靠自己和三叔是越来越有些应付不过来了。

三叔虽然严谨，但毕竟已经是六十开外的人了，体力和智力观念都有些个跟不上时代潮流了，有时候和公司新员工在理念上就经常发生冲突，自己又分身乏术，正觉得焦头烂额的时候，庭芳就建议她招聘一些新人，慢慢培养起一个好的管理层，做好接班的准备。这样，王三丰自己也可以轻松一些。

王三丰觉得有道理，就及时的把老婆大人的建议付诸实际，在上周好几个应聘者中挑选了敏捷干练的刘思雨。

满庭芳很强势地以“垂帘听政”的方式参与了这次助理的选拔。

依着王三丰的想法，是想招聘一个男助理的，觉得和自己一同出去还可以帮着自己应酬一些外界的事。庭芳坚持让他先招聘思雨，因为她觉得思雨是最适合这个岗位的人选。除了本身具有的海龟经管硕士背景之外。庭芳还十分看重她对工作的态度。

满庭芳说公司现在急需要一个能把内部先管理起来的人，这项工作急需要认真、耐心和细致、周到。而这些特质也只有女同志最具备，再加上她的专业背景，应该很快就能担当起这个重任。至于帮着应付外部的人选，可以在以后慢慢挑选。

王三丰相信妻子多年在银行人力资源管理岗位选人的经验，所以最后还是采纳了她的建议。庭芳对自己公司的经营素来是不闻不问的，唯独这次在用人这件事上出人意料的积