第二百一十二章 王斌结婚新娘不是她(1/3)

&吧，都是些什么人啊。”

谢大侠说：“一个是你认识的，就是从金矿回来后，跟我过去的，叫唐强。他刚开始是钢铁厂的财务科长，我发现他对财务比较内行，又是老乡，就和他说话多一些。后来觉得他知识比较全面，对企业管理也颇有心得体会，给我出了很多好主意。我有意培养他，就多次进行考验，都合格了。我就提拔他当了副厂长。”

午阳说：“这个人我打过交道，头脑很灵活，善于领会领导意图，确实是一个不错的人才。我本来要跟你讲的，考虑到可能让你为难，就没有讲，你自己发现了当然更好。”

&一个是罗佑民，是留学美国麻省理工学院的博士，专业就是金属冶炼。是吴芳嫂子她们引进来的，工厂开工之前就到了。一直是副厂长兼总工程师，不但懂技术，而且会管理。”

谢大侠喝了茶，接着又说：“还有一个叫潘健，是哥伦比亚大学的管理学硕士。人很年轻，跟我们差不多吧，这个人不但会管理，而且很有经营头脑。这次我决定扩大生产，就是他提出来的。他给我分析了怎样一些因素：一个是钢材价格猛涨，二个是可以避开国家调控和合理避税，三个是趁巴西的铁矿石没有提价，地方政府又非常支持扩大开采。我听说以后，就毫不犹豫同意了。潘健现在是铁矿石矿山的经理。我准备推荐他们最少可以两个到公司，担任比较重要的职位。”

午阳说：“炳秋哥，如果你在海岛建厂。是不是需要厂长、经理等人才？”

刘炳秋说：“我在羊城的公司。是培养了人才的。现在就其能力来讲，起码有6个人可以担任象汽车城经理这样的职务。你们别以为我文化水平不高，就武大郎开店，不要比自己高的，他们可都是硕士文凭的。如果在羊城的4个地点都开发，就准备让他们顶上去的。现在我如果离开，就只能带一个人走了。不过，我觉得。我去海岛没有意义。建筑施工有人管，钢铁企业有人管，酒店和度假村也有人管，那就不如调潘健过去，一把统管，就只要安排下面的经理了。”

谢大侠说：“炳秋哥说的有道理。”

午阳说：“炳秋哥，我看这样：过年以后，公司就组织房地产开发的全国性集团公司，立即着手招聘人员，先进行培训。待你交接好工作，你就负责挑起这副重担。小睦还是原先的工作。只负责购买地皮和做出规划。这个工作你比较有经验了，在羊城的地皮，就是你的决策，才使得公司既可以建楼房卖，也有了汽车城这样一颗摇钱树。所以我就希望你在以后的房地产开发中，也不断创造这样的业绩，允许你有权对小睦的规划进行修改或者重新规划。为了保证你工作的稳定性，就暂定5年好不好？人员的安排，你也可以将羊城的公司现有人员任意选调，也可以在任何部门选人。”

刘炳秋说：“好吧，我接受了。曹大哥，你们的酒店是不是全国每个省都有建设？那些建筑队伍是咱们的还是请别人的？”

曹建国说：“我们的酒店一般都是比较大的，刚才不是说了吗，平均在30多万平米以上，主要是我们有几十家大型的酒店，我们都称之为山庄或者什么的，建筑面积在150万平米以上，所以我们如果想自己组织建筑队伍，基本上是不可能的，最起码没有那么快。你的意思我明白，就是想将这些建筑队伍收归旗下，我告诉你，这个事情其实不难。那些建筑老板，一般都对手下人比较苛刻，动掣就扣钱，甚至长期拖欠工人工资，双方矛盾很大，你只要有自己的工程师，那么稍微用手段，许以利益，就可以赶走其老板，顺利接管后再扩大、分枝散叶，几个月就将是你的了。”

刘炳秋说：“午阳，既然要搞，过年以后就立即动手吧。岭南的骨干我就不调了，再发现培养吧。”

午阳说：“好，炳秋哥，你的事情就这么定了，过年后公司招聘人员，你就过去移交。曹大哥，你那些大酒店现在基建就投入这么多了，如果要到开业，我估计投资肯定在25亿以上吧。这样规模的酒店，我就特别感兴趣。这些酒店的工作人员你准备了没有？”

曹建国说：“刚开始我们是到大专院校的酒店管理专业招聘人才，收到了一定的成效，都是远远不够，而且只能作为管理人员。后来经人介绍，我们找到了几个职业学院，请他们临时组建酒店管理班。职业学院的学生学习成绩是不怎么样的，他们也就是为了以后的生活找一份工作而已，所以我们就有了很大的优势，就业不愁嘛。报名参加的人特别多，我们还有足够的挑选余地。那些平时表现好、肯学习、头脑灵活的俊男美女才能有资格进来。因此酒店管理班也成为了一道亮丽的风景线了。”

&们现在有多少个这样的管理班？学生有多少？”

&在已经在除了西部的几个学校没有以外，基本上都有了。大约联系了70多所学校，每个学校的每个年级有两到三个班，每个班50人左右，人数在10000名左右。我们从收购的赵老板的酒店抽调了有理论，又有实际工作经验的骨干共计1200人，到各学校去上课，他们中间有酒店的副经理、部门主管等，午阳，这些人可不是发配，我是想用他们将来担任酒店的主管的。另外酒店所需要的服务员、厨师等，我们既在中专学校和职业学院招，也在初中、高中毕业生中招，总共招聘了3万多人。招