第204章 命运(2/2)

在信息蔽塞的社会结构中，权力的负面效应更是体现无遗。猴王及其党羽们从来不会止步于基本生理需求的满足，他们既不事生产也很少致力于生产力的发展，大多数时候他们更热衷于倒行逆施，为抢夺垄断资源的权力甚至不惜阻碍生产力发展，种种上行下效，遂滋生出道德水平与社会地位成反比的人间丑剧。在这样的社会体系中，人人自危，尔虞我诈，哪里还谈得上发展进步。遇上稍强一筹的外敌，纵有花钱买来的火器铁舰，终归也是银样镴枪头，仍然免不了被打得个满地找牙。

互助会不打算重蹈这样的覆辙，利用智库系统保持最大限度的信息透明，这种开放式结构所带来的益处远远超过弊端。任何个体成员有意无意的错误会在最短时间内被发现，并能通过群体制约机制得到迅速纠正，整个集体的损失也会因此被控制在最小范围，而不是一错再错，最终陷入万劫不复之深渊。

身为万物之灵，人的独立思维永远是一个社会体系的最大财富，这种财富在双向开放的网络渠道中自由流淌才能增值，每个人的才智才能得到充分发挥，也必然能让所有以公益为名的丑恶无处藏身。因为阴影只存于隔绝阳光的旮旯，而邪恶也总出现在光明无法照亮的角落。

互助会不控制内部言论，也禁止任何钳制舆论的措施，所有职务者必须在享受权力的同时也接受全天候监督，感觉压力太大或不愿接受监督者，可以申请调换岗位，或辞职当个普通会员，甚至脱下腕式终端去当没有任何职责也没有任何权力的平民。

互助会目前下设参谋部、后勤部、工程部三大部门，各部长下分设多个因事而立的项目组，具体监管项目的组长共计有四十九人。不到一月时间，这四十九人已有接近一半出现人事变动，既有申请调岗转走的，也有生豺能力不足自行请辞的，还有被项目组成员公开投票罢免的。

智库会根据各项目组的工作成绩和效率拟定资源分配计划，有能力者自然可以得到更多资源，无能力者要么设法改进工作方式，要么推倒组长重换领头人，如果仍不见效将被智库要求取消项目组。参谋部因为其特殊性，组长人选的流动率算是最低的，但也达到了十人三换的比例。

“很多事情不是仅凭主观愿望就能有结果，目前我们每一个人都是非常宝贵的资源。如果总做不好，那只能证明目前这个项目对我们并不适合，我们的人力资源必须分流到更急需的领域。”田建明在内部公告板中总结时如是说道。

每一位拥有腕式终端的正式成员，都能看到他的发言，也能在公告板系统中发表自己的观点。每位组长，每位部长的人选均由公开投票决定，安秉臣也发表过特别声明，提议发动全员公选，让大家公选真正不负众望的会长。这个声明震撼了所有互助会成员，有人认为这是会长虚怀若谷的表现，有人猜测这是打草惊蛇的阳谋试探，还有人认为这是摸着石头过河的必要步骤。

截止到目前为止，互助会正式会员共有一百九十五人，因为种种原因，拥有腕式终端的正式会员才一百四十二人。以智库系统当前的效率，完成这样的一次选举表决统计只需要几秒钟。但是，包括田建明在内，没有人敢回应会长的这份声明。

安秉臣大致能猜到大家的心声，虽然年轻，但他很清楚自己的能力，能走到今天这一步，纯粹是靠了智库的力量，要说天生有什么大智慧大谋略，那绝对是嘴凑牛腚眼里用力喷出来的。他没有田建明的世故，也没有薛世杰的心机，更没有沈莉的学识，正因如此，为求生存他更需要凝聚身边所有齐心合力者的智慧，而不是以自己的智商为饺子皮，自以为是地压制其他人的才干。