第六章 开始，在那一片狭窄的天(2/2)

这一个月里唯一的收获，是把各个部门都摸清楚了吧。

行政人事部，何经理入职，与以往主管经理风格有点不一样。钟真即将离职，刘珂、陈燕萍也要走了，行政部人员变动的很频繁。最应该稳定的部门，出现这种问题最能说明问题了。刘珂走了也好，和陈涛每天晚上宿舍卿卿我我，真受不了。现职中，唐龙辉，承认比较漂亮，可惜已经有了男朋友了，头脑简单，前台；人事文员黎雪玲，应届hr，头脑简单，能力不知道，专业知识没有测试过，从问胡主管的问题来看，也是比较笨的那一种；行文员唐姗姗，天蝎的，能力有限。现今行政部门中，无人可以当大事。何经理，新入职的比较强势，但是强势的人没有得力干将并且没有一点后台，估计撑不了多久。肖文燕，行政经理，公司相关情况和混乱局面，都是由她一人而起。德比利，她老公即将离职，与邢总过从较密深得邢总信任，没人挤兑就不会有多大的问题，属实权派人物，但是能力实在有限。对于强势的实权的人物，小心为妙。肖推卸责任的能力比较强，招人不力也怪不到她头上，行政部门的这种状态还会要持续一段时间。至于自己部门何主管和她有什么冲突，不需要太在意了。

培训中心，何小健是负责人，汪铭峰和他走得比较近。事情远远比表面上看到的要复杂。汪铭峰，在公司资历较老，邢总也知道他，各部门人员都比较熟识。相比何文来说，人际关系处理不够微妙，又没有实权，何主管亲近汪是很正常的事情。何主管这人不简单，从履历的吹嘘、从关系的处理、从现在的经济状况方面，都说明子他是一个比较厉害的人。但是他有一大软肋——太自大，好斗、冲动。如果与肖文燕硬碰硬，鹿死谁手还不知道呢。

国际部，许总不是实权派人物，一些事情做不了主。营销部门几位副总都是业绩顶尖的业务员，是公司的主要财富来源。国际部的水很深，但是都只局限于部门内部。各业务员之间，心机深重。王传廉四处撒播人情，布置眼线，搜集资料，利益对于他来说，是第一位的。欧文业务能力一般，唐友琴比较内向，汪丰圭才入职，尚不熟悉环境。涂嘉黛尚不清楚；梁艳内心充满了极其现实的想法，但是工作方面没有什么特别的表现。总之，国际部的纠纷和小动作，仅仅限于部门内部，都是和业务相关或者公司资源，不会牵扯到其他部门。就算部门动荡，许总的位置还是十分稳当的。如果业务部没戏了，整个公司就没戏了。所以，大的动荡还是有必要保持关注。

售后服务部是个简单的边缘部门。没有领导，也没有经验丰富的人。李炜洁，影响力也仅仅限于部门。左仲峰，应届的，想法简单，工作简单；李炜洁也不是复杂的人；邓晓丹花心了一点，也是应届毕业生。

张主管，公司不属于实权人物，相关异动不会影响公司情况。生产部马厂长，失权之人，能力有限，迟早会被挤出公司。各部门主管，影响力有限，仅仅限于部门，无法形成全公司影响力。生产部门注意的，只有运营徐总，上次部门何主管设了个套，他没有上当。但是他的影响力，还不足以对公司的全局产生影响。罗珊，心高对人忽冷忽热，却是个十分funny的人，工作能力方面，按部门何主管的说法，是有不足的。徐总面临的最大问题，是生产的交期与品质问题。如果这个问题不能解决，他是没有多余的精力去整其他事情。按目前的情形，短时间也解决不了。如果他走，也是公司实权派不支持他，因为生产业绩而引咎辞职的。

采购部陈三英及采购的人，找她们办事比较难。但是说到影响力，几乎没有。总经办，都是职员，由邢总管辖。财务部，与其他部门打交道比较少，具体情况不清楚。

总之，假如下半年订单吃紧甚至是没有订单，公司将面临严重的经营困难，界时将面临严重的动荡。生产部门、国际部等相关部门将面临重新洗牌。公司产品决定了公司的这种情况与这种组织形式，如果不改变，撑不了多久的。

营销中心，刘七山没有什么心机与能力，网管可以做好，其他就不好说了。王程，万事与他无关。陈涛是性格好，比较容易相处。郑大雄，就是一sb。新来的平面设计，也没有什么好说的，待不久。徐贺，也待不久，处理关系方面，手段太差。