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这一番话的内容与杨书瑞的领导口吻完全相符，这样的话只有以领导的口气讲出来才有一种贤达的气度。在那一瞬间，康云青觉得杨书瑞像是变了一个人，变得可爱变得真正地让人尊敬了。

其实让权的想法在杨书瑞心里已酝酿了不少日子了，他看得很清楚，自己虽然是党委书记一把手，却没有实权。财权物权在康云青手里，人事权在尹安太手里，表面上他总揽全局，实际上一件事也办不了。想办事就必须通过康云青或尹安太来办。他与康云青之间有隔阂有矛盾，但康云青要比尹安太好打交道。尹安太的专横自私已让他忍无可忍，只要他想调一个人或安排一个人，尹安太必定也要趁机安排一个。如果把人事权交给康云青，自己办事就容易多了。他一直琢磨着怎样才能名正言顺地把人事权从尹安太手里夺过

来，刚刚颁布的“企业法”和报刊上连篇累牍的转变企业经营机制的宣传报道恰好提供了有力的理论和政策依据。

杨书瑞先找了地委组织部，蔡力耕答复说：“这是你们企业内部的分工问题，不用请示，你们按照改革的精神自己调整就行。”

杨书瑞又找了经委，康承律答复说：“企业的经营机制必须改革，党政不分的局面必须扭转，这些‘企业法’说得清清楚楚，你这个老宣传部长不会看不到这个形势吧？中央虽然没有规定所有的企业都必须像南方那样由厂长经理兼任党委书记，但突出厂长经理在企业的中心作用这一点是十分明确的，上级文件和报纸上这方面的经验很多，你们可以学一学嘛！”

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杨书瑞决定召开党政联席会议宣布让权决定，康云青本来很赞同杨书瑞这样做，然而事到临头又有些犹豫了。提议最好先跟尹安太谈一谈，谈通了再宣布。杨书瑞说不用，执行党的政策没有必要讲条件，理解要执行，不理解也要执行。

党政联席会议如期召开，总公司机关和各分公司中层干部三十多人在四楼会议室开会。康云青主持会议，杨书瑞讲话。

杨书瑞拿着他那本厚厚的剪报和两本“求是“杂志还有几份文件，这些东西都是他即将发表的讲话的坚强后盾。他把它们都摆开，作出随时准备引用的样子然后开始讲话。

“同志们，今天召开这次党政联席会议，是要解决企业改革的一个重大问题。最近一个时期的报纸大家都看到了，当前全党工作的重点就是大力推进国有企业转变经营机制，这是落实党的工作重心向经济工作转移的一个重大步骤。经营机制怎么转？刚颁布的‘企业法’和上级文件说得很清楚，就是要突出厂长经理在企业中的中心作用。就是要把人、财、物这三大权力集中到厂长经理手中。厂长经理手里没有这三大权力，转变经营机制就是一句空话。这方面的工作许多地方走在了我们前面，我昨天就这个问题请示了地委领导，地委领导非常支持我们遵照中央的精神深化改革转变经营机制。经地委领导批准，我代表党委宣布，从今天起党委正式让权，把企业经营权实实在在交给康经理，今后党委不再介入行政事务，党委部门分管的人事劳资权和其它与行政业务有关的权力都交给康经理，今后党委的主要任务就是配合行政作好政治思想工作和党组织的建设发展工作。我希望转变经营机制以后我们绥北公司能出现一个新的面貌，工作更上一层楼！”

会议室爆发出长时间的热烈掌声，尹安太的脸早变了形变了色，只是在响成一片的掌声里无法发作。康云青一直注意着尹安太的反应，不断滋生的同情和怜悯终于压倒了对尹安太的厌恶——尹安太毕竟比自己大七八岁，又是樊专员的亲舅，自己怎忍心看着他这样痛苦？

康云青没有心思去听杨书瑞说什么了，满脑子想的都是怎样处理这件事，既不得罪杨书瑞，又能叫尹安太满意……

一声难听的嚎叫把康云青惊醒，只见尹安太站着全身哆嗦嗓音发颤地说：“我不同意！党委……啥时候……研究的？我……咋不知道？”

杨书瑞点了一支烟慢条斯礼地说：“尹副书记，中央的精神谁都要执行，研究不研究知道不知道都得执行。深化企业改革就必须转变经营机制，地委领导支持我们这样做。”

尹安太叫道：“哪个领导批准的？樊专员知不知道？拿出文件来！”

杨书瑞微微笑道：“尹副书记，这是我们企业内部的分工问题，蔡部长说了，你们按照‘企业法’和中央精神自己调整，用不着请示也用不着批准。当初党委让你分管人事劳资，既没有经地委批示更没有文件，谁听说过组织部下过分工的文件？简直是笑话！”

尹安太咆哮道：“杨书瑞！你少假公济私欺负人！你拿不出文件我就不承认！”

满座愕然，会议变成了纯粹的吵架。眼看着局面不可收拾，康云青急忙站起来说：“尹书记尹书记，你误会啦！杨书记的意思你没听清楚，杨书记确实请示过蔡部长，蔡部长也支持我们搞改革，但一些具体工作杨书记跟我交换过意见。我的事太多，顾东顾不了西，所以我向杨书记建议人事劳资工作暂时还由你替我代管，杨书记也同意。尹书记，你

误会啦！”

尹安太脸色还