第9章 如何选择(1/2)

其实，只是他想差了而已。

这其实算不上两个完全不同的性格，正是因为原则性强，才会导致这种性格的诞生。

许秋林的管理思想应当是属于道家的无为而治。

不过多干预，充分发挥每个人的主动性。

有一些条条框框的制度是可以的，但没必要有人去监督。让员工发自内心的去遵守，而不是强迫员工去做这做那。

这是许秋林想要的自由。

就是说，你有制度，我会去遵守，我犯了错，我也会改正，但我却不需要你来指点我。

他的想法是好的，只是天底下又有多少人会像他一样，拥有如此强的原则性。

“如果……我是说如果那个店长走了，你愿意留下来嘛？”思考了一番后，张虎说出了这样一句话。

霎时间，许秋林对他好感度大升。

没想到，他会提出这样的假设，看来他对于这个新店长的管理制度也不赞同。

听到张虎的这个假设时，他不由的陷入了很久没有过的沉思。

他向来说一不二，如果真的像张虎所说的那样，李总为了留下他而把店长赶走，他会留下来嘛？

纠结，此时的许秋林很纠结。

说出的话如同泼出去的水，他辞职信已经递出去了，如果自己留下来了，岂不是自己打自己的脸。

但话又说回来，他向来也是别人尊重他，他就尊重别人。

老板如果真的这样做，已经算是给足了他面子，他还是一点情面都不留的转身就走，又岂不是打了老板的脸。

不由的，许秋林掏出了口袋中的烟，点燃了一根，并没有递给张虎，因为他知道他不抽烟。

一根抽完，并没有缓解心中的纠结，然后又掏出了一根。

张虎见他如此难以抉择，知道他确实和顷勇干上了，到了两者只存一的地步，心中也有了数，叹了一口气，说道：“先上去干活吧！这两天你好好考虑考虑，我会和老板说的，看老板怎么做吧！”

“嗯，好的吧！我会考虑的。你先上去，我把这根烟抽完。”

中午吃饭的时候，肖飞说会和老板反应这个问题，现在厨师长也说会反应这个问题，这就说明这不仅仅是如果了，而是真有可能发生的事情。

一个管理层的重要性远远不及六个员工。

毕竟一个人再强，也不可能干六个人的工作。

如果，老板因为他一个人把店长开了，在打自己脸和打老板脸面前，他铁定会选择打自己脸。别人都为了自己付出了沉重的代价，他又不是不识时务之人，面子值多少钱。

关键是他只是捎带的。说不定还会被老板怀疑，这是他们员工在逼宫。

如果在辞职的几个人选出一个逼宫的领头人，那么他无疑是嫌疑最大的。他平时和员工的关系都不错，前厅和后厨，几乎所有人都愿意给他面子。

俗话说：功高盖主。

他平时做的事情，要比他们老板大气的多。

但就算是他只是捎带的，也说明他们在老板心中有一定的地位。他若是离开又要重新选择一份工作，又要重头开始适应，所以，哪怕只是捎带，他也愿意卖这个面子给老板。

纠结的原因在于，不管老板是捎带还是主要为了他开除了店长，在之后人员稳定的情况下会不会拿他开刀？

他现在有些杞人忧天了。

他杞人忧天的原因在于他并不是太了解老板的性格。

虽然他也经常在店里和老板碰面，老板也很尊重他们，但谁又知道这不是老板的一种管理手段呢？

在管理上，有人唱黑脸又有人唱红脸不是很正常的事情嘛？

毕竟他们也只是合作关系，老板还称不上他的朋友。

“呼……我考虑那么多干嘛。我又不在乎这份工作，如果老板真把那撒比开了，我就留下来，我又不求他们什么，至于秋后算账，随他们不就好了，反正我早晚都要离开。”

就在第二根香烟燃到尽头的时候，许秋林想通了一切。

他虽然活的潇洒，活的豁达，但有些时候却特别喜欢钻牛角尖，尤其是在处理人情世故上。

他会考虑到别人的感受，同样也会照顾自己的感受。

在别人的感受和自己的感受之间选择一个双方都可以接受的处理方式。

将烟头丢在了地上，踏出脚跟将其踩灭，许秋林不急不缓的上了楼。

现在才五点出头，还没到上客的高峰期，他上午又把备餐工作做完了，所以现在是他一天之中最清闲的时刻。

“秋林哥，干的漂亮。”

许秋林刚走上二楼，孙宇就给他伸了一个大大的拇指。

“额……”

“我早就看那撒比不爽了，只是不敢像你一样当面骂他。”

“额……”面对孙宇的称赞，许秋林着实不知道要怎么回答。

有些人只知道羡慕别人的生活，却又不愿意去付出实际行动，那最终只能永远去羡慕别人。

就像谈恋爱一样，当我们喜欢某个人时，只会一味的躲在背后，不敢追求，最终我们只能眼睁睁看着喜欢的那个人成为别人的另一半。

追求也许不一定能得到，但不追求一定得不到。

“你是不知道当时他的脸有多黑。”孙宇越说越兴奋，就好像自己见到了一幕很了不得的事情一般。

“咳咳……你餐前准备工作都做好了吗？”许秋林实在不想在这个话题上和他扯下去，只好转移话题。

“马