第一百一十一章 考核系统(2/2)

这还是正规的按摩技工，不提供那种大**的，可是那种性质，衣服更是诱惑。白蒙在路过一个小vip厅的时候，看到一个穿着这样衣服的女孩出来，a4纸的小短裤，镂空透明的上衣，只能说穿了比不穿还要暴露，而且更添吸引力。

坐到车里，二人先向花任真家里行去。回复自己衣服的花任真，素着一张英气十足的清秀小脸，简单的淡黄色罩头衫，一条发白的牛仔裤。相比于平时的英气逼人，今天的运动装让她多了一些活泼和青春气息。

白蒙在心里给花任真今天的行为打分。成立公司之后，秦心月给自己和白蒙都报了不少管理的班。心理学啊管理学啊还有其他乱七广糟的各种学科都不少，都是请各地的专家学者成功人士给长生药业现在成不算成熟的管理层讲课。

其里面，秦心月自然不会放过白蒙个真正意义上的长生药业当家的。秦心月的想法就是，白蒙对管理和商业运作懂的越多，以后会因为头脑发热影响到自己的情况就越少。很多时候领导并不可怕，可怕的是那些不懂装懂、外行领导内行，非要对自己不擅长的东西指手划脚的领导。

这些领导做什么全凭自己的想法，还有那些不一定正确的常识，而且领导动动嘴，手下人跑断腿，上面布下的什么不可完成的业务，做的好与不好，都十分打击底下人的工作积极性，而且还常常会有劳民伤财的情况发生。

所以为了减少以上情况发生，秦心月想尽一切方法来教育白蒙，给他找讲课老师，就是其中战很大头的一项。白蒙本也是好学的，原本是秦心月教他经济和商业，但是现在的秦心月忙不过来，他只能靠其他人讲的。

这些人虽然不一定比秦心月讲的差了，但是在白蒙听来，总好像少了当初那种学习的激情。而且他还要无限使用的精神针剂，直到什么有用的东西，直接打开针剂注射一支，那些教授研究一生的经验，直接就到了白蒙的脑子里面。

所以现在，白蒙对于人才考核，也形成了一套自己的评断标准。虽然这种量化的东西不一定完全准确，但也是白蒙花了不少脑细胞，身上添了不少针孔才从各处偷师综合汇总出来的。理论上的精确有95以上，超过了现在任何已知的管理评价系统。

但是白蒙现在还不太相信这些纯统计出来的东西。因为这毕竟是基于样本而不是总体的。而且95的有效区间，对于天才和那些蠢到极处的家伙们，竟然虽失效的。

白蒙现在还没有把这套方法推广到长生药业，但是他已经在悄悄利用一些可能的机会在检验这套系统的效果，然后借助繁殖者的能力对这方法进行微调。这是一项很漫长而且有些无聊的活动，白蒙虽然乐在其中，但也是做好了长期抗战的准备。

他刚刚就是对花任真的一次评估。虽然有些随意，但也是设置出可以检验员工品性的一个经典场景，而且这种无预先通知的情况下，反馈出来的结果也是更加有效。

这个世界上任何心理测试和评价系统，也没有紧张而极端的环境更能体现出人的性格材质。在极端的环境上，人好的一面或坏的一面会无限的放大变成清晰可见的东西，这一过程与城府成正比，但是如果足够极端，谁也没有余暇或时间去伪装自己了。

手机用户可访问wap.观看官网同步更新.