第三十四章 梦想改变未来(1/2)

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梦想改变未来！

这是章程在临时宿舍给新员工培训时刚提出的口号，把那些本科生研究生哄得像打了鸡血似的，一到晚上又唱又跳，鬼哭狼嚎。

不过听上去的确很激情、很豪迈、很有内涵，丁文明深有感触，因为正是梦想改变了他的未来。

以前在银行跟一帮大妈阿姨数零钱，现在手里过的少则几万，多则几十万。家里在公司的股份不算，光每月一千两百元的工资就顶在老家干一年。

正寻思着父亲什么时候才能把护照寄来，好有机会去近在咫尺的香港开开眼界，张兵突然提着一个鼓囊囊的皮包走进办公室。

“丁总，这是昨天下午换的十六万，小柱点过，我也点过，你再点一遍。”

人无横财不富，马无夜草不肥。

这些港币都是用代办特区通行证赚取的暴利，从老宝安们手里私下兑换来的。再由董事长刘思伟通过财务公司转到香港，采购数控注塑机和数控金属成型机等设备。

nb电气属香港独资企业，具有天然的进出口权，大舅和二舅甚至想顺带采购几台木工机械。

“正好二十二万八千五百七，一分不多，一分不少。”亲兄弟明算账，丁文明一叠一叠地数了三遍，这才小心翼翼放进保险箱。

事情办完一身轻，张兵坐到办公桌前点上香烟，美美的抽了一口，吐出一个淡蓝色的烟圈，问道：“丁总，秀才们给你立的规矩看完了没有？”

在厂房交付设备投产之前，制度建设是所有工作的重中之重，也是章程给企业管理和财务管理储备干部出的一道考题。张兵显然问得是财务制度，是储备干部们讨论了近两个月，借鉴了十几家成功的跨国公司才拿出的最后方案。

书到用时方恨少，看完之后丁文明突然有种强烈的危机感，这两天正琢磨将来怎么和那两个学历比自己高的部下共事，没想到张兵竟然哪壶不开提哪壶。

“看完了。”

丁文明敷衍了一句，岔开话题问：“小兵，听说按新设计做了几个样品，这两天忙我没时间去看，质量怎么样？”

张兵磕了磕烟灰，摇头道：“式样很漂亮，基本上达到设计要求，但钱博士和香港老师傅说因为原材料关系，质量上跟洋鬼子的还有很大差距。”

事关公司未来，丁文明急了：“材料都是最好的，怎么还会有差距？”

“什么最好啊？”

张兵长叹一口气，倍感无奈地苦笑道：“老师傅说我们采购的塑料颗粒虽然不便宜，但都是用回收塑料重新加工的，杂质高，很脆，耐热性不行；第二次买得也不行，是什么混合料和什么abs料。做出来看上去跟东门子的没啥区别，但抗冲击和耐热性不行，将来容易变色，摸多了表面甚至还会变毛糙。”

“那人家用的是什么料？”

“pc料。”

“不知道没办法，既然知道赶快去买呀！”

“国内买不到，必须进口，而且国际上能生产的没几家，董事长打算过几天去台湾，听说那边有一个厂能生产。”

“这么大国家，怎么连个塑料都生产不出来？什么都用进口的，这成本能控制得住吗？”

看着丁文明那副如丧考妣的样子，张兵安慰道：“没这么严重，羊毛出在羊身上，成本高，将来卖价也高，反正洋鬼子有的是钱，不在乎这么点。”

质量是竞争力，价格也是竞争力，丁文明皱起眉头：“不行，这事我得去提醒下章程，他不管钱不知柴米贵，真要是脑袋一热，十几二十万的进回来后悔都来不及。”

涉及到切身利益，张兵也认为有这个必要，起身道：“提醒一下也好，我陪你去。”

章程的培训方式很特别，培训内容也很简单。

除了提供最新的行业资讯让未来的研发人员尽可能跟国际接轨外，就是让他们交叉讲课，电力工程的给电子工程的讲，电子工程的给电气自动化讲。研发人员对相互的领域有大概了解之后，再轮着给企业管理和财务管理的储备干部讲，反之亦然。

将来设备投产，他还要让所有人都进行职业培训。

三人行必有我师，每个人都是培训人和被培训人。在拓宽眼界的同时，尽可能让他们做到一专多能，以便将来能胜任更重要的职位。

丁文明二人赶到时培训刚结束，一帮人正围着章程在男宿舍中间的那排**上聊天，有且仅有的六个女同事也在，你一言我一语，谈笑风生，聊得不亦乐乎。

“章同事，我发现我们公司没招销售人员，是搞忘了，还是本来就有？”

虽然负责培训，将来还要管研发中心，但因为年龄关系章程在公司里并没有正式职务。不知道谁开了个头，渐渐的就以“章同事”相称，那几个女职员则干脆寒他“章同学”。

“没有，但也没搞忘。”

章程放下手中的花生，微笑着解释道：“之所以不招，是因为公司需要的不是销售员，而是能够回答和解决客户问题的销售工程师，也就是说我们都是！所以人力资源部对我们的英文程度要求很高，听、说、读、写都要过关，否则只能去车间当工人。

这是其一，其二是文化背景和海外经历，将来我们的产品销售到哪个国家，就会在哪个国家设立分公司，招聘熟悉当地文化的人才，也只有这样才能顺利打开市场。”

黄丽安乐了