第三百七十二章 “世界经理人”(3/4)

他能看出潜在的危机，章程并不感到意外，略作沉思了片刻，接着问道：“吴总，你能不能说具体点？”

“好的。”

吴金华与许桑成对视了一眼，直言不讳地说道：“首先，港人治港这个体制本身就有问题。从八十年代初中英谈判开始，无论中方还是英方，都尝试着用殖民地的旧体制于未来的新区之上。换言之，就是去维护一个名为行政主体，实为官僚管治的格局。

可以说现在的香港是有法治，有自由，没民主，大事小事，几乎都由港府说了算。而特首虽然实为bj挑选，却名义上由本地精英组成的推选委员会推选产生，也就不能不照顾本地精英和利益集团的利益，没有殖民地总督那种超然的权力优势。

回归前，港府就处处排斥新冒起的民选议员和社团力量，掣肘立法局，以防他们侵犯其行政主导权。而回归后，这种对峙很可能会出现另一个格局，就是特首及他的行政会议，将成为挑战行政主导权的一方。干好还行，要是干不好，肯定会出大乱子。”

港英政府留下的那么多公职人员不能全部换，而且之前就确定几乎都按照殖民地的旧体制来，新一届政府主要人员想干事，必然会引发一系列矛盾。

到底是在港府干过的，看问题就是通透，事实上也正因为如此，“老懵董”才推行推行高官问责制，把政务司长变成了政治任命官员，各局长由之前的向政务司负责，改为直接向行政长官负责。

以至于让政务司司长职责减少，只是负责行政长官所指定的工作，没有固定范畴，没有行政长官的命令亦不可干涉各政策局，只是排名上和薪金比各局长高一些，被人们戏称为没有实权的“无兵司令”。

章程没有发表任何意见，吴金华接着说道：“其次，无论特首还是行政会议成员，都因为体制的设计而无需面对社会公众，甚至无需对公众负责，直接导致其普及认受性积弱。现在都已经有传言回归后不是港人治港，而是庸人治港，可见他上任后会面对一个什么样公众舆论。”

特首是推选委员会选的，不是绝大数港人选的，董同志本身的声望又不是那么高，不犯错还行，一犯错将很难受到认同。而他接下来所要面对的，又不是一件“维持会长”所能胜任的事，结果可想而知。

章程不置褒贬的笑了笑，侧身问道：“许总，你认为呢？”

许桑成是前香港职业训练局总裁。在政府担任公职的时间远比吴金华长。看问题更透彻。他放下杯子，一针见血地说道：“可以想象，回归后会出现五种状况：特首要执政又缺乏权威和支援班子；行政会议要当‘内阁’却无能量；

高官要当‘部长’却不愿也不敢负上政治责任；工商界精英要权要利却无法参选；那些右派想攻陷，事实上也很容易攻陷直选又无用武之地。总之，在我看来一国两制是个好想法，同时也是一个伪命题。”

把原本对立的两套制度，扯到一块儿去肯定会出问题。bj明白，伦敦也明白。可除此之外还能有什么更好的办法呢？

章程暗叹了一口气，抬头说道：“二位，从表面上看，我们在香港没太多利益，无需蹚这滩浑水。可事实上呢，nb实验室与学界有着千丝万缕的联系，现在每到六月份，高主席都要找借口去国外避风头，将来真要是发生我们所不想看的事情，实验室是表态还是不表态。站队还是不站队？”

不表态其身就是一种态度，而实验室的态度某种意义上又代表着nb电气。

想到那些乱七八糟的事。吴金华倍感无奈地苦笑道：“只能走一步看一步，毕竟大局不是我们所能左右的。”

“实验室对公司的重要性不言而喻，香港对实验室的重要性同样不言而喻，所以我认为，如果有机会介入的话，或许可以试一试。”

吴金华一愣，旋即反应过来，立马问道：“章工，难道你想……”

章程重重的点了下头，一脸严肃地说：“不是我想，而是不得不想，哪怕死马当活马医，也要比坐视不理的好。另外bj方面也有这个意思，他们希望我姐夫或你们二位中的一位，能够加入第一届特区政府，用你们的才智为港人做点事情。”

许桑成大吃一惊，顿时连连摇头道：“刘董不能去！”

“我和他都是这么认为，毕竟身份太敏感。”

吴金华这才明白了他这顿饭的真正用意，想了想之后也摇头道：“公司正在转型的关键时期，我同样不能去。”

章程真不清楚公司的重大决策，倍感意外地问道：“转型？”

“是的。”

吴金华深吸了一口气，介绍道：“我们准备用5年时间，把公司从生产制造型企业，转为服务型企业。章工，您别误会，这与我们的总体战略不矛盾，一家公司如果没有技术，不管是知识方面还是产品方面的技术，那么它就不可能成为一家服务型公司。

而像nb电气这样的公司，要是没有技术方面而去做服务，成本可能是太高了。所以我们要做的是必须保证我们拥有一流的技术和高质量的产品，可以使我们服务于市场上现有的设备，为它们进行技术改造，在金融服务、航空和传媒领域也是这样的。”

行家一开口，便知有没有。

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