第347章 亲自上阵(1/3)

“不久前，我与梁书记交谈时，他提到深海特区目前正面临人才匮乏的局面。≤，..因为管理人员和技术人员缺乏，许多海外投资商都不敢贸然行事！

其实这同样是制约东方电子，在内地扩大投资的最重要因素之一！以ca显像管厂为例，工厂大部分的中高级技术人员和管理人员，大都来自于香港或者美国。

这并不是因为我们歧视国内的人员，要知道对我这样的资本家而言，只要你能为我创造足够的利益，我才不管你是天使还是恶魔！”

李轩自嘲的说道，引来众人一阵轻笑，房间里的气氛似乎也轻松了几分！

李轩顿了顿，又继续说道：“有人说这是因为国内受到十年动乱的荼毒，造成了人才匮乏？但我却不这么认为，仅仅是从1977年恢复高考到现在，国内通过高考录取的高等教育人才，就已经超过了220万。几乎相当于香港一半的人口！

也许现阶段的中国，有机会接受高等教育的人只是凤毛麟角，但中国有着高达10亿人口的庞大基数。就算抛开十年动乱，从新中国成立到现在，累计接受过高等教育的人口也至少有500万，这些都是五十岁以下正年富力壮的人才！”

“那在李先生你看来，我们的问题出在哪儿？下面的单位可是天天向中央喊缺人！”邓老饶有兴致的问道。

“我个人认为，国内计划经济的体制，限制了包括人才资源在内的合理流动。已经开始遏制中国经济的继续发展！在新中国成立之初面临的一穷二白的窘境，计划经济下的举国体制。可以最大限度的集结全国力量来办大事！

但随着中国经济总体规模越来越大，这种僵硬的制度会越来越力不从心！随着1982年第一批文-革后的大学开始毕业。按照中国的分配制度，科研院所是接手这些新鲜血液的大户之一。

但我之前提到过，最近几年中国在科研上投入的经费数额并不乐观。这就造成一种窘境，那就是这些新加入的科研人员，根本申请不到足够的经费来展开研究！他们有满腔热血为中国的现代化事业贡献力量，但却只能仰天长叹，把最宝贵的青春浪费在喝茶、看报、睡觉之中！”

“李先生，你这话有些过于危言耸听了！”旁边一位穿着青色中山装，头发花白的老人皱了皱眉说道。

“王将军。是不是危言耸听，您派人调查一下就知道了！这几年，中国的科研机构普遍运转困难，许多单位的经费只够维持日常工资开销，根本没有能力展开科研活动！

之前东方电子有意为我们在国内的显像管厂、pcb厂、通信设备厂搜罗一些人才，却大都遭到了失败！其中通信设备厂由于是我们与沪海的国营企业合资的，最后由沪海市政府出面协调，才能够说动一部分优秀的技术人才！

但我们在深海特区独资建立的显像管厂、pcb厂，即使开出的工资比他们的原单位高许多。却依旧遭到拒绝！因为我们的企业无法提供医疗保险、养老保险、住房分配等一系列工资之外的福利！

这并不是说我们东方电子是一个黑心企业，相反我们非常愿意承担企业本应肩负的社会责任！比如在香港，虽然政府没有强制的社会保障政策，但我们东方集团自己专门成立了强积金。

通过提高薪水。把员工增加的那一部分工资放入强积金中，交给专门的团队进行投资增值！在不降低员工到手收入的前提下，为员工的未来增加了一份保障！

但是在中国国内。虽然企业职工的看病费用可以报销，工人退休后有退休工资。但是运作方式却与西方的社会保障体系差别很大！

比如在美国，东方集团的各个子公司都是向商业保险机构。为旗下的雇员购买医疗保险！而为员工缴纳的养老保险，则大都交给专门的养老基金代为管理！

而在中国，我们根本找不到类似的机构！我们向特区有关部门求助，也因为国内没有相关的立法而缴费无门！”李轩非常无奈的说道。

其实这方面的问题，国内已经开始着手制定相关的政策，李轩也只不过是借此机会发发牢骚。如果有最高层的关注，有关部门的效率会截然不同。

“在香港，东方电子集团的人力资源部，在每年的毕业季到来前，就去香港的各所大学和专上学院举办专场宣讲会。向应届毕业生们详细的介绍公司的发展情况、未来规划、今年的招聘岗位等等一系列问题！

我们会让大家对东方电子有一个充分的了解，从而决定自己是否来申报东方公司提供的岗位！而实际上，东方集团已经连续几年，都蝉联成为了全港竞争最激烈的求职单位！

能加入东方集团的毕业生，都是全香港最优秀的精英分子！同样的，我们在台湾地区、日本、英国、美国等地招聘的职员，也全都是各地的名校毕业生！

但在中国，我们遇到的情况却非常尴尬！外企并不在有关部门的计划之内，所以我们根本无法分配到应届大学生！像之前的ca显像管厂，我们要求的许多技术人才，都是通过粤东省政府直接出面，从粤东省各个高校的毕业生中截留下来的！

虽然我们知道粤东省政府方面已经尽力了，但这些人员的质量远无法让我们满意。许多需要大学学历的岗位，最终被塞过来的是大专毕业生！”李轩继续诉苦道。

“改革开放对我们来说也是摸着石头过河，需要一点一滴的