第五百三十七章 用人之道（三）！(1/2)

其实，还真有人撞在魏大鹏的枪口上过，那是大鹏绿实的一名员工，那人是大鹏绿实的一名采购，估计在以前的时候就手脚不是很干净，喜欢贪便宜。

这人是负责原料采购业务的，在这个世界，因为也是买方社会，所以采购这个职业依然是很吃香的，当然了大鹏绿实有明文规定，是不允许员工私下里接受客户的回扣，一旦发现就会严厉处置。

这小子可好，许是在之前的单位，也是拿惯手了的，来到大鹏绿实之后，起先因为还摸不清公司的套路，还是有所收敛的，并没有什么小动作。

可所谓狗改不了吃屎，很快他的老毛病就犯了，从开始的时候偷偷地接受客户的一些诸如充值卡、购物卡之类的小礼品，到开始收人家的红包回扣，直到最后因为被别人捏着脉门，提出让这小子给提供大鹏绿实的公司内情。

到了这个时候，因为对方手里有自己接受回扣的把柄，这家伙也没有办法，就想着法儿地想要偷取公司的机密，然后出卖给对方。

好在大鹏绿实的防损部门，在这方面警惕性比较高，在这小子几次鬼鬼祟祟进出公司机要室之后，发现了对方的疑点，然后将他控制住，一番询问下，这小子就都招了出来。

为了这个事情，还惊动了魏大鹏，对于这种出卖自己公司机密，无视公司规章制度的混蛋，魏大鹏二话不说，当即召开了全公司大会，将这小子当即开除，并移交了司法机关，按照受贿和泄密提起了诉讼，最后让这小子吃了两年半的官司。

魏大鹏的这种态度，也是很大程度地给出了一个讯号，那就是不要有什么别样的心思，你要是对老子不义，那就休怪老子不仁。

可以说，在奖罚分明之下，大鹏集团下面的所有公司员工的面貌焕然一新，也没有人会再想要去触这个霉头了。

当然了，魏大鹏知道，高压并不能永远保证不出问题，该要来的还是会来，毕竟很多隐秘的东西，自己也不可能完全看到，自己这么忙，要忙着发展业务，也要忙着玩儿，哪里有那么多时间去当公司“警察”，天天去盯着人犯错？

不过魏大鹏也不是没有办法，他可不是一般人，他的脑子中还有一个神奇的系统呢，经过这么多时间，魏大鹏又获得了相当多的声望值，所以又将系统升了一级，这次升级后，能够兑换的东西自然又多了许多。

在这其中，魏大鹏找到了自己想要的道具：

【忠诚度预警机】：特殊类道具，使用后可以检测特定范围内人员对宿主的忠诚度情况，绿色范围内为“忠诚”，黄色范围内为“情况不明”，红色范围内“背离”。

使用该道具，需要消耗一定的声望值，检测的人数越多消耗越多。

这个神奇的道具，魏大鹏也有使用过，还别说，这玩意儿相当的好用，魏大鹏随机抽取了大、中、小，三个人群，少的十个人，中的五十个人，大的一百个人，然后观察了一下检测的过程需要多少时间，然后需要耗费多少的声望值。

可以说这玩意儿耗时并不多，就算是对一百个人同时使用，最后检测结果出来的时候，也就是花了不到五分钟的样子，对十个人的时候，也就是半分钟的模样。

而就消耗声望值的情况来看，检测一个人大约需要消耗掉半次初级声望抽奖的声望值，这个量说多不多，说少也不少，毕竟自己现在只是对一小部分人使用，两个人需要一次初级抽奖机会，二十个人就需要一次中级抽奖机会，两百人就需要一次高级抽奖机会，这个量累计起来还是相当不少的。

这一算，要是自己集团有一万人，那还不得把自己干趴下了？

不过魏大鹏转念一想，自己完全没有必要去对所有公司人员进行检查，只需要有的放矢地检查哪些重要部位的人员不就行了，然后如果今后有可疑目标，直接用这个也很好用不是？这样就耗费不了多少了。

而且这三次检查的结果也很让魏大鹏感到欣慰，三次一百六十个人的检查结果显示，大家的忠诚度都相当的高，里面达到绿色程度的站了九成多，只有几个人显示是黄色程度，却一个红色程度的人也没有。

而且检测出来的忠诚度里面还可以看到近期改变趋势，比如说黄色“情况不明”的人员，在黄色的标签边上有一个箭头，可以看到是指向红色还是指向绿色，这个就很好理解，如果是指向绿色，那么说明这个人的忠诚度再增加，如果是指向红色的，则是证明对方的忠诚度在减少，这个再明白不过。

有了这么个好用的玩意儿，魏大鹏对于自己今后管理和掌控手头的集团公司，那就是更为有信心了。

这下子多管齐下，要是还能够把大鹏集团给拐带到沟里面去的话，魏大鹏也就只能自个儿找个空旷的地儿，然后等着被天雷轰成渣滓算了。

不过吸引人才进入自己的集团，这事儿也不是一蹴而就的，毕竟这也是双向选择的结果，虽然现在魏大鹏也算是名声在外，公开对外招聘人才，还是有很多人络绎而来的。

可魏大鹏想要打造自己的商业帝国，自然也不是随便什么人都会收下来，所以想要将集团公司的人力完全补满，还是需要相当一段时间的积累的。

自然这种事情，也就不是魏大鹏需要关心的了，他已经完全交给下面的人去物色，对于魏大鹏来说，他只关心下面的人报上来的，在人