【58】培养感情！(2/2)

品画则的文件柜，处处都显示了行政设计与企业文化的无缝对接，而谈话区的清玻背景墙上，用暗红色的水晶玻璃撰刻的公司愿景及人才观，更是让文化的感觉无处不在！

她相信，每个经理的办公室，都会有这样一面玻璃墙，而上面的内容也应该都是不一样的！

外企的文化管理确实很强大，无处不在的渗透，让你时时刻刻置身其中，不断的被强化，让你时刻记住自己是d&f人！

顾若拿起手中的资料夹：有员工合同、员工手册、d&f公司内部商业手则、内部通讯录、入职资料表——看来都是总部要求的硬性资料，看不出来一点地区特色及细化的痕迹：最基本的资料清单、入职培训安排、办公室平面图等，都没有！

顾若放下资料夹，想着进来时，门外行政人事区域的六个人不同的表情，便知道要真正融入这个团队，并改变他们的工作习惯，不是一件容易的事！

不过，她顾若在工作上，还真少有解决不了的事情！想挑战她？有什么招数，尽管始出来吧！

刚才，她就是故意对王甜甜说的那句话：原本对于一个新人来说，是不适合入职第一天就指出原有工作的不妥之处；但她就是要用这么一个小小的不满挑起她们的态度来，让她们有什么不满和情绪都发出来吧，非暴力不合作是她最讨厌的！

相信王甜甜已经将对她挑剔的印象传递了出去，接下来，就该有人要发难了！

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