第六章 新年计划(2/2)

个点上保持相同的重力，更不用说达到标准重力了，太空人长期在低重力环境下都会肌肉、骨质指标下降，别说牛了，大型食草动物不过是保障营养自持区长时间运作效率的必须品而已。

最近两次碰上卷毛，潘文还是留了心，回头让财务代表对卷毛保持关注，也不用搜集什么，只要注意他产生大笔资金流动的情况，对财会协会的人不算事儿。

参加过听证会，在赛格伊斯逛了圈，将年薪发掉，把剩下的补给事务交给其他舰长，自己先上船开始规划后续的事情。

随队回来的士兵三号已经完成了整体维修，潘文最后决定不再委派d21的代理指挥官，而是录了个录像交由通讯船随士兵三号回去，把四艘士兵级护卫舰全权交给卡瑞达去管。

这么做倒不是他突然哪开窍了，而是觉得几艘炮灰舰还设置二级指挥实在没什么效率，另外代理指挥官实际上在d21的股东会上也只有建议权没有决策和投票权，随着留在d21部分的舰队规模缩减，代理指挥官肯定会受到各种排挤或贿赂。他不可能指望一个新招募的指挥官有什么忠诚，干脆把几艘船交出去，让卡瑞达统属的部分稍微像样点，说不定能让浪费时间的各种扯皮少点提高点决策效率。

接着是奴隶学员们的安排，经过了数个月的教学与模拟机训练，在进行考试之前可能还是要点实际经验会好点。学员们跟随正式船员也观看过一些值班现场的状况，不过出于安全性和保密等需求，暂时还没有在作战时让他们进入过舰桥控制室、后勤中枢等重要区域，下个阶段就该把这问题给解决了。

年末市场可以买到专门的训练舰提供实地场景，可这玩意只能模拟计算，不能产生真正的命中、伤害等效果。而潘文会不会训练下批学员还得先看过这批的结果，假如结果较之投入显得比较差，买艘训练舰就成了一次性的东西，它又不像常规舰一样容易找到买家，到时候说不定想卖都卖不掉。

排除掉训练舰，自然只能拿真家伙操练，现在舰队里的护卫舰是清一色的卡姆x－vi的改装版，人机协同的工作方式使得现有人员配置较少，减少机器工作增加人员工作也就是一点指令的事，少尉一二三号加上重锤号已经有足够的人员余量为三百名学员配置岗位，不需要在年末的时候去排队造新船。

实习阶段的混编需要包含指挥级岗位，与现有的指挥人员产生摩擦几乎是必然的，如果把四艘护卫舰全占了有可能会影响到战斗，经过再三考虑，潘文还是决定把学员分作两批，利用自动化稍低的重锤号给学员安排轮班实习，以现有的舰队，一艘护卫舰延误战机或是完全没干活倒也不是什么问题。

最后来是本舰队的行动。

mr241据说已经很危险，不过按他了解到的状况，到年关附近玩家对打打杀杀的热度会稍有下降，少尉一二三号、重锤号和胖墩号全归队的状态下去那边绕一圈问题不大，了不起避开mr240和赛格伊斯的对应方向，到星云内圈其他方向折腾。mr241毕竟是来钱最快的地儿，这刚刚发了两万星币的年薪出去，海默星d21卫星要继续加速发展也需要更多钱，不整点儿回来怎么行。

赛格伊斯在mr241的移动星基随着基础建设和护航舰队一一竣工，已经不再回收大量零部件，但是它那么大个东西在那，还是能提供后勤支持的，比如存些战利品啥的。是打过足够的量集中往返赛格伊斯贩卖，还是中途回来一趟，到时候看狩猎的情况就好。

这边在策划着新的一年开场要去哪赚钱的时候，被迫放弃海默星e7卫星的肥虫君和几个同伴正在郁闷的互相倒苦水。

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