第40章 铁甲钢拳(3/3)

正派这边，锦毛鼠白玉堂用剑，黑妖狐智化用刀，别看他们的绰号称谓是狐鼠之流，但刀剑组合，显然都是堂堂正正的正道手段。

谈起这些，大家都能说得头头是道，舌灿莲花。

成大奎笑着提醒道：“别忘了，正派那边还有皇室镇宫至宝‘孔雀翎’呢！”

周易点头道：“那倒是呀！孔雀翎肯定很不错。”

高松苦笑道：“那件东西就是唬人的，又不能真的使用。”

周易哈哈笑道：“能吓唬住，就很好了。对了，那件东西设计得怎么样了？”

荣总监说道：“孔雀翎正在设计，无非就是搞个精美别致的外型。小蔡正在搞，估计差不多了，肯定不会耽误拍摄。毕竟用到这件道具的时候，肯定是片尾大决战了，绝对不会耽误的。”

周易点头道：“那就好。”

闲聊一阵，演员们还要继续和武师组训练，不过周易要等同学，有自己的事情，暂时就不参与了。

唐嫣和奚薇在滕天罡的陪同下，跑去看武师组训练了。

这边周易趁机和荣总监多交流几句，主要是谈谈蔡梓良这名新人道具师。

像这样的人才，公司一定要重视起来，绝对不能忽视。

交谈中，周易特别提到，像剧组的这些幕后人员，每个人的特殊贡献，比如蔡梓良的这些非常出彩的道具设计，都要具体记录下来。将来影片上映结束，公司肯定会拿出一部分票房收入进行内部分红，lùn_gōng行赏。对于有特殊贡献的幕后人员，公司一定会给予重奖，在这方面，绝对不会小气。

周易笑谈：他绝对不是那种苛待薄待员工的小气老板。

荣总监微笑点头，对周易的说法表示赞赏，认为这是做老板的心胸气度，这样做很好，能够提升公司员工的凝聚力、向心力和创造力。员工肯定会对公司更加忠诚。

有时金钱真的可以激发创新灵感，令员工们更有创新动力。不然每次都拿不到多少钱，谁还有精神动力去搞创新设计？大概每次只会糊弄事了。

这种情况，当然要防患于未然。

周易更是提到，特殊的人才要给予特殊的奖励，有创意的人才要给予创意的奖励。

这些人才为公司带来的利益，肯定远远大于这些奖励。

要知道，某个新奇的创意就有可能挽救一部电影，就有可能带来某些亮点，增加很多票房，增加影片的很多话题性，增加很多炒作的机会。

就像蔡梓良在这部影片中做出的这些道具设计，非常出彩，很有创造性，同时很有话题性，不但能吸引影迷观众，而且还能拿来宣传影片。

公司的管理者必须看到这些，一定要给予公平的奖励。

周易和荣总监趁机长谈一番。

在周易看来，如果公司留不住人才，一般就是两种原因。一种是人才觉得自己在公司里总是得不到大家尊重，得不到主管重视，工作得不到老板认可，于是不开心了，觉得受委屈了。一种是钱没有给到位。人才觉得自己的付出没有得到应有的回报，赚得太少，自然不开心。

周易认为，公司要留住人才，这两种错误绝对不能犯。

荣总监很赞同周易的想法，要留住这些杰出的幕后人才，确实要多下功夫，尤其奖金要到位。

老板的想法是非常正确的。

其实这些就是周易的真实想法，不是装腔作势，故作大方。在他看来，确实没必要把钱都捞到自己的腰包里。那种吝啬的老板可能一时得利，短期获益，但从长远来看，肯定得不偿失，因为他留不住人才，就保不住利益，迟早要完蛋。人才，才是最重要的。

多拍两部电影，什么都有了，何必斤斤计较那点小钱。

别看周易有时候挺小气的，但该花的钱，一定会花，绝对不是吝啬鬼。

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