第八十章 九个等级科研人员超高福利！(2/2)

回到办公室。

秦儒拿出一份清单出来。

放到桌子上。

苏芷雅和陈康拿起来一看。

瞬间皱眉头。

八十亿，军方和中科院都不可能轻易的拿出来。

能拿出来的，只有三十亿的资金。

如果需要更多，就需要上面的人同意。

为此，两人选择了人才和钱的部分选择。

而秦儒，则拿出了一份清单出来。

上面列出了一份份价格。

什么样的能力，什么样的等级，可以抵消多少钱。

可以说，这份清单把科研人员当货物一样标注在上面。

一个二级院士可以抵消十亿，sān_jí院士可以抵消五亿。

高级科研人员一千万。

这是最低的。

也就是说，秦儒只需求高级科研人员以上的人才。

高级科研人员，也就是取得了院士认可的新人，具备一定的操作能力，其本身学历都在博士级以上。

不像那些刚刚毕业的博士生，没有任何的经验。

一个高级科研人员，不客气的说，已经有三年的科研经验。

华夏的体系本来就是需要资历的，你在学校再天才，进入到中科院，也会从头做起，除非你在进入的时候，直接被二级院士收做助理。

这样的话，一年时间就可以晋升为高级科研人员。

再做几年，有成果了，就可以成为院士了。

所以，中科院的院士，可以说，基本都在四十岁以上。

资历，限制了华夏发展最大的根源。

不管是在科研领域，政府领域，军方领域，资历已经成为晋升更高地位的一个象征。

有资历，就有见识，这是好事，但坏的就是，当你混出资历的时候，早已经没有当初的那份热血，也就没有了过大的创造力，只知道混资历。

这就是流传最多的一句话，但求无功，只求无过！

苏芷雅头疼了。

五十亿的缺口。

那得付出上百人。

苏芷雅不管了。

反正羊毛出在中科院身上。

陈康自己负责吧！

说着，苏芷雅直接端起茶，放松的享受。

陈康那里不明白苏芷雅的意思。

瞬间无奈了。

这份价格，可以说便宜到了极点。

但也不好说什么。

比如一个二级院士，十亿，未必能培养出来。

但是，也未必不能培养。

清单上，有十四个领域。

包括了机器人领域，智能领域，海洋领域，地质领域，发动机领域，材料领域等等。

“人，我们可以换，不过在福利方面，我必须有一份报道，毕竟，不是什么人会愿意来的！”

“这点没问题！”秦儒拿手机对着半空按了一下。

然后三维立体图像呈现出来。

“这是我们苍蓝公司对待科研人员的福利，一共九个等级，对应全部的能力！”

“嘶……”

陈康和苏芷雅看着这份福利。

都愣住了。

只要是进入科研大楼，科研人员最低的福利是三万块一个月的基本工资。

最高的，一个月一亿基本工资。

像陈康这样的，可以拿到七等科研人员工资，也就是一个月一千万。

一级院士一个月可以拿五千万。

一个月一亿，那得是特等院士。

这点来说，华夏也就四个人而已。

那可是真正的国家利器。

别说一亿了，就算是一个月一百亿，国家也不可能会让他们走。

一等科员：3万基本工资

二等科研：5万基本工资

三等科研：10万基本工资

四等科研：50万基本工资

五等科研：100万基本工资

六等科研：500万基本工资

七等科研：1000万基本工资

八等科研：5000万基本工资

九等科研：1亿基本工资！

这份福利，还有其他的一些福利，比如说成绩奖励，比如说做出来的东西，得到了认可，就可以获得1万到1亿不等的奖励！

五等科研以上，可以分配车辆，房子！

这份福利来说，相当于欧美那边的商业研究中心一样。

以金钱来刺激研究人员。

你做得好，工资就高，做不高，一脚就把你踢走。

资本主义的核心，基本上都是这样。