正文 350 深化改革(3/6)

“童总好！杨总好！”

不过，当他们看见跟在她们身后的梁天昊时，一个个表情明显有点僵。

他们刚才过来连老板的面都没见着，然而梁天昊却有幸与这两位一起共进午餐。这的确是一件遭忌的事。

“你们好！”杨柳笑着点头回应。

童大小姐则没有出声，只是微微点头，连笑容都没有一丝。这让那几个厂长们心里很有些忐忑。

更加让人意想不到的是，童大小姐一转身，便笑容可掬的对梁天昊道：

“梁科长，你还在这里干嘛？还不赶紧去做预算，我一会儿可是要看结果的。”

梁天昊正愁不好意思开口离开。马上接道：

“是，各位领导，我先去了。”

他倒是不怕遭妒。因为他本来就是被孤立的一个人。当然，他更加明白童总是在以这样的方式给他撑腰。让他有信心坚持搞好财务制度的改革。

童大小姐虽然很少过问云机厂的具体事宜，但是，关键的几个核心部门她一直都是很关注的。

要知道一个公司财务制度的改革，可不只是财务部一个部门的事。它关系到整个公司的运转。

如果得不到大老板的支持，那说什么改革都是假的。如果其他的部门不配合，那必然会引起许多不必要的乱子。

童大小姐当面给其他部门的头头难堪，独捧财务部一家。这就等于是在给他们敲警钟了。

等到财务部的方案敲定，要搞改革的时候，在场这群人要是有人想要抵制的话，脑海里自然就会回忆起今天这一幕了。

这就是童大小姐的高明之处，她根本不用去多做什么解释。有时候，过多的解释反而起不到任何作用。有道是虚者实之，实者虚之。虚虚实实，实实虚虚。

“好了，你们也都去忙吧！”叫走了财务主管。童大小姐回过头，对其他的几个部门主管道：

“各自回到你们的队伍中去，一会儿帮着财务部发放红包。”

童大小姐开口了，自然没有人敢再留下来。大家都恭敬的回应了一声，赶紧闪人。

把人都赶走了，童大小姐也往会客室里走去。林峰跟着她一起进去了。

其他几人则一个个惊讶的望着杨柳。不明白这一会儿不见，发生了什么情况？那个梁天昊给了小欣什么**药吃？让刚刚还不认识他的小欣，竟然对他如此维护。这实在是太让人震惊了。

杨柳耸了耸肩，表示无可奉告。然后，从他们身边经过。跟着小欣进了会客室。其他人无奈，也只好跟进去门当事人了。走在后面的，还把门给关上了。

“小欣，你葫芦里在卖什么药？”蓝少坐在小欣旁边开玩笑道：

“知不知道，你刚才可是摆足了老板的派头。”

“我当然知道。”童大小姐笑道：“我确实是他们的老板不是吗？”

“这个当然，你也是我们的老板。”蓝少似乎要打破沙锅问到底。好奇的道：“可是，你就从来不跟我们摆谱啊！”

“你们想我摆谱吗？”童大小姐有些哭笑不得的道。

她真的没想过，蓝少会问出这么幼稚的问题。可是，令她更意外的是，另外几人给出的答案。

“当然不想，我们本来就是朋友嘛！”杨爽接道。

“就是，我们一起工作本来就是为了开心。”刘白也接道。

童大小姐真的有些无语了。她按着太阳穴，望着另外两人问：

“哥，杨老师，你们怎么看？”

林峰竟然说他之所以跟他们一起工作，那是因为相信小欣。小欣叫他干什么？他就干什么。

听了这话，童大小姐很想撞墙。好在，杨柳总算没让她失望。总算给了一个稍微靠谱的答案。

杨柳说：

“我觉得咱们是一个团队，只有分工不同，不存在职位的高低。不过，云机厂不同，这里的管理就是阶梯式的。”

“听到了没有？答案就在这里。”童大小姐满意的道：

“云机厂的管理与丰华公司的管理，本身就是完全不同的两个概念。

丰华公司高层之间那是决对的团结。因为他们是一个投资团队，必需得团结一至才能把工作搞好。

可是，云机厂是生产企业。对于一个生产企业来说，团结就是次要的。主要是他们能够各司其职就好。

然而，要做到各司其职，那肯定就与其他部门之间发生争执和摩擦。所以，这本来就是有冲突的。

比如质检部与生产部，这两个部门要是团结了。那产品质量如何能够得到保障？

再比如财务与采购部，这两个部门要是团结了，那公司的钱都进他们私人腰包了。

还有其他的部门之间，也都有着各自的责权纠分。所以，要求生产企业的各部门头头团结一至。这本身就是一件不现实的事情。

而做为老板，要做的就是平衡这些人之间的关系。想尽一切办法，使他们将各自的能力都最大限度的发挥出来。

当然，要做到这一点不容易。所以，这世上成功的人才会那么少。”

童大小姐的话音未落，林峰立刻接道；

“所以，你刚才故意抬梁天昊，而贬其他人。是不是说财务部的改革，终于要提上日程了。”

“那只铁公鸡那么快就拿出改革方案了吗？”蓝少目光灼灼的道。

“没想到他还真有两把刷子，我还在为他正兀自怀才不遇呢！”齐白有些感慨。

杨爽点头