第三百章 新的社会(2/3)

“你是说，我们家里用的电脑，也是属于不得投放市场的限制性商品吗？”虽然没怎么使用过，但对于家里一些奇奇怪怪的家电，张茵茵这个女主人还是很熟悉的。

“对，早期用于创造财富的几个主要产品，其实已经足以维持接下来的研究所需。如果继续推行市场经济，唯一的结果就是导致在技术研发领域的力量分散，对于华联而言，这是得不偿失。”

“好了，我已经回答了你的问题，接下来就让我们好好的吃午饭吧。”

“是的，我王陛下”搂着钟泱的臂膀，张茵茵调笑着说道，脸上满是幸福的甜腻滋味。

有很多事情，钟泱都没有和别人细说，并不是怕泄密，而是知道说了他们也无法理解。这些都是涉及人类文明整体观念的大局，并非一个简单的说明就能解释清楚的，在结果没有出来之前，说了反而更容易导致迷惑和犹豫。

其实后世的历史书，以及学术界，都对人类的文明作出了相当多的阐述，在细节上更是繁花似锦，无所不包。

但在钟泱看来，很多其实都是烟雾弹，或者说考虑到当权者的态度，在一些关键的节点上，都没有过多的深究，也不敢深究。

比如来自西方学术界的资本主义和计划主义两种经济理念，就长时间存在着各种争论，并且成为了治国思想的必然选择，非此即彼，别无他途。

真正要涉及本质，无非就是个资源分配比例和分配方式的差异。资源分配比例，就是你创造了多少价值，而你又能在这些价值中得到多少收益。

分配方式则指的是在整个社会的分配领域内，以什么作为基准。这个基准，在西方主流的经济体制内通常表现为货币，也就是说金钱成为了分配资源的最终标准，价高者得。

而苏俄则在嘛克死的指导下，在咧拧的带领下，用特权代替了货币，成为社会资源分配的根本法则。哪怕你有钱，也不一定能在市场上购买到想要的产品，这种方式与财阀占据主导权的西欧和北美，完全不一样。

所谓的资本主义自由市场经济，主要有两个主体，那就是老板和员工。一切的生产和消费活动，以及整个社会经济的运转模式，都是围绕着这两个群体在进行着。

老板经营企业，招聘员工，将收益所得分别用于扩大生产和进行技术研发。当然，这里的收益所得，是扣除了所需支付的工资。

而员工，则按照老板的要求，进行生产工作，创造价值，并且领取薪水。嘛克死将这种行为，称之为被剥削，站在员工的角度，这么说自然没错。

但站在老板的角度，这么说就很不现实了，如果真要用不带感**彩的词语，那就必须使用“分配”这个字眼。

员工创造了价值，但被分配到手中的报酬，永远不可能和他所创造的价值持平。这种看似不公平的分配制度，其实是非常符合现实需要的。

站在社会整体角度来谈，员工和老板都是市场的消费群体，每个人同时也是市场的供应者。至于少数例外，则不在考虑范围之内，无论是那个时代，总有人不需要创造价值就可生存。

钟泱所居住的原来那个时代，曾有人认为大额度增加员工工资，就可以盘活一个地区市场，并且将经济循环激活，创造一个充满生机的自由市场。

但这种方法，先不说老板们愿不愿意，就说其可行性。

创造的价值是有限的，作为自由市场中的老板，肯定是最大化的追求利润，在分配行为中，最大限度的压缩员工的所得。

因为资本需要积累，才能将更多的收入用于生产规模的扩大，以及工艺技术的研发。如果员工所得到的收益比例增加了，那么就意味着老板的收益减少了，同样也意味着工厂有可能获得的资金投入，减少了。

如此往复，高工资就会导致市愁跃，但是工厂却力量疲乏，新技术的开发也越来越慢，其结果是在不断的市场竞争中，失去优势。

至于说分配比例的提升，增加了员工的收入，活跃了市场消费能力。或者说激发了员工的创造激情，大大提升了积极性，这些都是假设，而且也要看实际效果。

从文明的整体角度出发，员工是不会自愿将手里的钱拿出来，投入到技术领域的开发之中。哪怕有这样的特例，但在整个大势面前，没有太大意义。

而老板肯定会愿意追加投资，扩大生产和研发新技术，因为这个涉及到他的根本利益。哪怕有脑残的经营着将收益所得全部用于享受性消费，市场也会自动淘汰掉这样的无能者，剩下来的人，会不断推动科技向前进步，文明也在爆炸性的增长。

这是资本主义的发展道路，很有效，但问题也很大

首先一点，老板压低员工的分配额度，必然导致消费疲乏，盲目的扩大生产，也必然导致产能过剩。在自由经济体制里，经济危机就是这么诞生的，并且属于无解的死结。无论什么经济学家，无论花费几个人类纪元，在面对经济危机上，都是无能为力的。

因为老板的心态和经济所遵从的法则，决定了这种事情必然发生，不改变这样的结构，根本就是换汤不换药，最多也只能起着拖延和缓和的作用，该来的始终会来。

其次一点，那就是市场的选择，所谓市场的选择，其实就是人的消费趋向。这种趋向决